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摸透你的老板,做精明白领

2020-08-13 05:54:49

首先要认清你的老板究竟是哪种人

  1、如果你的老板经常要你去做一些与公司利益无关,而只是对他个人方便的事,那么说明他并不真的赏识你。因此,如果遇到他再次找你去替他办理私人的事情时,你应该抢先提出一些工作上的问题,显示你正在忙于公事。


  2、不要认为拍老板马屁需要太大的智慧。佩服的眼神比说出来的语言要更有价值。在老板发表言论时,有意无意地露出佩服的样子,微微点头,再加上适当的反应,老板就会知道你很有诚意。其实,你根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度。


  3、是所有的上司都是充满自信、好大喜功的人,假如碰到自信心不足的上司,你盲目地向他表示钦佩,只能让他感到你是在奉承他。有时候,一些表示怀疑的态度,或者一些建议,反而能使上司更加了解你所具有的潜质。


  4、赞扬要有原因,有道理。老板也是凡人,他们知道自己的优缺点所在,如果有人胡乱奉承,他们也不会胡乱接受。即使表面上像是接受了,而实际上他能够分辨出谁在胡言乱语,谁是忠诚踏实。


  5、靠奉承老板而获升职的人,自信心不足,而且容易出现自卑的感觉。如果你的老板曾经是一个拍马屁的人,他必然深谙这种伎俩,所以在他面前不要耍此种招数。不过,基于一种自卑感,他却需要更多的尊重,因而你应当在多尊重他这方面注意。至于如何填补他那失落的自尊,则不是轻易就能做到的,非要有技巧不可。


  不同类型的老板有不同的需要


  1、喜欢宣西扬德型 这种老板最爱面子,下属的工作不出色他可以容忍,却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板,你须经常提及他的长处,使他的尊严越筑越坚。他会注意到你对他的尊重。


  2、家庭观念特重型 这种老板经常让他的子女到他的办公室玩耍,标榜自己是个好好先生。他不喜欢下属搞办公室恋情,更不喜欢那些私生活混乱的人。在他面前,你最好表现得规规矩矩,使他对你有信心。


  3、永不满意型 这是严格的一类。这类老板认为下属做得好是天经地义,做得不好是十恶不赦,在他的心中,永没有失败二字。面对这种对下属缺乏体谅的老板,你不可抱太大的希望,因为你只有不出错才能站得住脚。要成为核心人物,这才会使他注意。


  4、精明能干型 这类老板最难应付,因为他太过精明,所以你的一言一行都逃不脱他明亮的双眼。中规中矩未必能取悦他,唯有比别人更努力,他才会感到你对工作的诚意。


  不损害老板利益的窍门


  1、别把自己捧得太高 为了突出个人才能和潜质,因此在老板面前有意无意地自夸几句,这样做不仅不能使老板赞赏,反而使他对你失去了安全感。适当地自我推销虽然是必要的,但关键在于真实这两个字,假如掌握不好推销的火候,做过了头,反而会起到相反的作用。


  2、别惹上是非 有关老板的秘密,奉送给你的格言是;切勿让老板知道你了解他,尤其是秘密。假如不可避免地碰巧撞破了他的秘密时,你一定要显得不明就里,一无所知,千万别显出明白的样子。让他知道你效忠于他,要记住,时刻保持对老板应有的效忠程度,不要在被捧得飘飘然时,连老板的尊严也不顾了。必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待老板。在老板面前,保持高水平的谦虚,将有助你顺利踏上青云路。


  3、做个被老板赏识的人 认真地聆听和记录他的讲话老板有高度的尊严,在他说出指令时,喜欢看见员工用笔将之记下。当然,如果这是简单的一项指令,就用不着隆而重之地记录,否则亦会令老板反感。一丝不苟的工作态度尽管是一个很小的问题,也要用认真追寻真相的态度去处理。这样的员工老板喜欢。那种忖测、估计、姑且一试的作风不会让老板放心。


  4、主动发掘工作 老板不喜欢看见员工停滞不前,有时候,员工完成了某项工作,稍微停顿下来歇息,却被老板撞见了,这是最无辜的。在老板心目中,员工是不能在办公时间停下来的,他们有责任去发掘工作,而不应该让工作去等他们。不过,老板也不会喜欢员工经常走到老板面前,要他发出工作指令,此举几乎等于证明老板领导无方,无法人尽其才。

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